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领导力培训

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帮助企业在庞杂的领导力培训市场上找到适合自己的课程。

什么样的领导力培训课程能够有效落地?如何选择合适的领导力课程?两位企业“一把手”“现身说法”,介绍他们的经验和体会。

越来越多的企业正像军队那样组织培训,让员工在“服从”中养成领导人必备之“胆识”。

麦肯锡的领导力培训长于将咨询与培训相结合,为客户提供个性化的解决方案。

如果做到以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心五项行为,普通人也可以成为领导者。

从中国制造到中国创造,从中国走向世界,从代工到建立自主品牌,每一次突围都需要组织潜能的释放和提升,都需要公司领导者充足的数量和能力的提升。

对强有力领导的崇拜已经写在人类基因谱中,虽然它是非理性的。有时,魅力可以压倒一切。

打造可持续领导力 2014年04月29日

领导者很重要,更重要的是领导力,而可持续领导力则是最重要的。因此,当你通过培训、绩效评估、个人发展规划等方式获得新知,并想提升领导力时,不要忘记这七个法则。

“逼”出领导力 2004年01月04日

将降大任于斯人,苦其心志;逆境催生领导力,逼出成功。

灵活才会赢 2014年11月28日

关于组织变革存在一个奇特的矛盾,那就是公司为支持重大变革所采取的行动,如学习计划、结构调整、沟通计划等等诸如此类,实际上对变革的阻碍作用和促进作用一样大。企业与其隔三差五地提出孤立的变革计划,不如培养一种适时调整方向的能力。

 
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