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对话陈嘉文 领导力如何“学”? 2013年09月27日

作为麦肯锡中国领导力学院负责人,陈嘉文认为领导力的建设和培养,外部强化是保证,领导者自身“修炼”是关键。

你也有这样的领导力需求吗? 2013年07月01日

大企业、中小企业、民营企业领导力需求有何异同?请看2013领导力需求排行前5榜单。

领导力的哪个环节您可能会缺失? 2013年08月29日

在对数十位典型企业高管和专家进行了有关领导力的访谈后,我们拟定了一份结构化的、多视角的领导力技能需求调查问卷。

寻找领导力开发的突破口 2011年01月21日

空降过来的高管人员失败的几率要远远高于内部提拔,但企业依然努力从外部寻找新CEO及其他高管成员,这说明企业领导力开发离成功尚距时日。这同时说明尽管企业都带着最美好的愿望,在时间与金...

领导力在行动 2004年04月01日

全球领导力的最佳实践,透着行动的浓浓气息。

你凭什么领导 2008年02月18日

问最重要的领导力问题,建最有效的领导者与追随者的关系。

刘积仁:打造团队领导力 2003年12月31日

公司CEO和“队长”一身挑的刘积仁,分享他在东软集团打造领导力的经验。

领导力发展三病 2004年04月01日

三大弊病使领导力发展无功而返,

适应未来,自我颠覆型领导力的五维特质 2019年08月12日

组织如何在领导力培养方式上创新,是弥合领导力梯度缺口的关键。

领导力:知与行的融合 2013年10月28日

领导力的培养是一个认知与行动融合的过程。但大部分企业在追求领导力时,重视认知但忽略知与行的融合过程,因此陷入了一个求而无果的泥潭。

领导力培养:公司战略中日益关键的要素 2019年08月12日

在当前的商业环境中,领导力是一种稀缺资源;且领导力培养正因为两大趋势而发生转变。因此,许多组织愈发重视培养各级领导...

“领导力”和“当领导”不是一回事儿 2018年04月21日

多快好省地达到目的,能算是领导力的本质吗?真正意义上的“领导”(to Lead),指的是领导行为、领导作用,而不是具体的...

领导者核心能力之七力模型 2018年02月28日

每一个时期,领导者核心能力组合的具体内涵都是变化的,既有不同的能力要素、描述维度,也有不同的权重、比例。

领导力的名与实 2016年11月29日

领导是“我”的行为,领导力是“我”的能力。果真如此吗?

和君教练式领导力:从提升情商入手 2015年01月26日

“高效的教练式领导力,不是修理、不是说教、更不是治疗,亦非直接提供答案,而是通过观察、倾听和提出问题,从而帮助人们自己找到答案。”

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