领导类型相关文章

领导专家华金斯写了一篇文章，怀疑奥巴马是否真的是在转折时期最好的领导类型。华金斯认为，他自己在权利转换期间的研究表明，进入一个没有开始的风暴期的领导需要一种不同的领导风格（服务员...

教育领导是件大事儿，要上纲上线地抓。领导教育工作搞不好，轻则给员工添堵，重则给公司丢脸，那是我们做下属的失职。

认知同理心是指一个人显示出真正理解别人所处状况的过程，而情感同理心是指一个人能够亲身体会别人所经历情绪的能力。

文章观点回顾，管理上司篇

“这是一个和管理学一样古老的问题，我们实际上已经为此损耗了很多智慧，因为消减成本胜过了其它的问题。”

领导力将推动智能乌托邦转变为现实，而实现这一愿景需要具备三个方面的关键领导力。

在数字时代，产品的成败往往取决于组织中拥有哪种类型的产品领导者。

理解领导力的精髓是企业找到未来领导者的关键。在每一个组织中，都有一个具备领导力潜质的员工在等着被发掘。甚至有观点认为，每十个人中就有一个具备现代领导者的必要素质。

空降过来的高管人员失败的几率要远远高于内部提拔，但企业依然努力从外部寻找新CEO及其他高管成员，这说明企业领导力开发离成功尚距时日。这同时说明尽管企业都带着最美好的愿望，在时间与金...

职务不是领导，同样应该领导。

在对数十位典型企业高管和专家进行了有关领导力的访谈后，我们拟定了一份结构化的、多视角的领导力技能需求调查问卷。

大企业、中小企业、民营企业领导力需求有何异同？请看2013领导力需求排行前5榜单。