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共搜索到15593篇文章

领导创新的秘密:打造集体天才 2015年02月11日

领导创新需要一种截然不同的领导力,这种领导力在释放员工个人天才和打造团队集体天才的六对矛盾中取得动态平衡,在公司创建一个既有意愿又有能力去持续创新的社群集体。

中国企业能否重现Google、丰田们的“领导创新”成就 2009年07月16日

您具有创新的意识吗?您是如何在企业里倡导创新的?您的企业真正做到了鼓励创新并提供了创新环境吗?

原来是它!揭秘谷歌创新的真相 2015年04月13日

为什么谷歌的创新一个接一个,根本停不下来?因为它掌握了持续创新的能力。这是哈佛商学院教授琳达·希尔(Linda Hill)研究谷歌得出的结论。

最佳与最差经理人的区别 2004年01月30日

最后,也最基本的一个因素是经理人的人品和职业操守。这点应该成为评选优秀经理人的一个前提,而不管他的行迹是否造成既成的损失,也不论其管理业绩,因为经理人不良的人品和职业操守,其对企...

宝洁:创新的“从一到八” 2015年11月16日

雷富礼和查兰所著的《游戏颠覆者:宝洁CEO首度揭示品牌王国缔造的奥秘》是一部有关“创新”的创新之作,它打破了只有小企业方为创新之源的刻板陈见(因为小企业更灵活,目标也更集中),指出...

对话陈嘉文 领导力如何“学”? 2013年09月27日

作为麦肯锡中国领导力学院负责人,陈嘉文认为领导力的建设和培养,外部强化是保证,领导者自身“修炼”是关键。

为什么你成了创新困难户? 2016年04月28日

根据美国创新领导力中心(CCL)的调研,虽然差不多所有人都想要创新力,成功培养出这种能力的组织并没有那么多。

将职场新人培养成创新领导者 2017年11月03日

以创新领导者为目标进行新人培训不仅能让更多的员工留下,还会让协作成为常态,让人们乐意接受变革。

未来中国需要怎样的企业领导人 2007年07月27日

《中国卓越企业领导人素质研究报告》(下)

做创新者的好领导 2002年09月17日

创造性人物往往与众不同。其所作所为能影响大众,同时还推动公司向前发展。下面我们要谈的就是如何激励并领导他们进行创造性的工作。

伟大的创新始于根本 2013年03月21日

无论是史蒂芬·乔布斯、谷歌、宝洁,还是其他创新者,他们都得到了世界的关注、仰慕和财富。

借外力实现领导力的“弯道超车” 2016年07月05日

不少领导者过多地纠结于如何自我反省和挖掘自身潜力,却忘了借助外力来提高自己的领导力。只要注意3项重要的职责——提高工作的策略含量,引领创新和克服自身的致命弱点,就能实现领导力发展...

中国企业如何驾驭创新这匹“烈马” 2018年12月12日

创新是把双刃剑——成功的创新能令企业实现“非线性”增长,失败的创新则会让企业万劫不复。

领导力创新:企业的引擎 2011年12月16日

因为企业家个人风格的差异性,在某种程度上可以认为,一个企业家就代表一种领导力创新形式。

3M:团队的创新力 2008年02月15日

市场导向的创新团队,做产品的创新;技术导向的创新团队,做技术的创新。

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