量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制，无论岗级高低、能力强弱，按劳付酬，按贡献给予回报，多劳多得，优劳优得，最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型，各有利弊。

通过批量化打造人才，而不是手工打造人才，企业才能在激烈的竞争中占据优势！

“营销自动化”一词的出现已有近10年历史，而当今科技又赋予其新的意义。简言之，营销自动化将改进的流程和技术组合在一起，来提高营销沟通的有效性和高效性。

做效果营销有三个核心的技术引擎。一是预测引擎，即选择对的用户，以Criteo认为合适的竞价向他投广告；二是推荐引擎，即当决定向该用户投 广告后，Criteo该向他投什么产品的广告？第三是创意...

只问正确的问题，寻求可量化的信息。

数字化的沟通不是单向的，而是双向和多向的，要去研究你的内容是不是被受众喜欢，这样沟通才能更有意义。

可量化的财务工作价值并不仅仅是一个设想，在李家胜的想法中，这种可量化的指标可以通过对财务部门管理创新来实现。

“欧洲的规模足以将其通缩问题‘出口’到世界的其他地区。”沃顿商学院金融学教授克里斯塔•舒华茨谈到。

据海外媒体报道，在轻量化的潮流下，镁合金的使用逐渐受到全球重视，中国台湾地区对镁合金的需求也日益增加。