广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

量化管理

相关文章
关注量化管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的量化管理案例,聆听专家对量化管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋量化管理之道。
 
广告
 
赞助商链接
  • 最大的中文管理论坛 www.ceconlinebbs.com
    经理人论坛提供与卓越经理人互动交流的有效平台,分享自己的管理经验,共同推动中国管理与全球一流的管理实践接轨。
  • 顶尖的商业管理网站 www.ceconline.com
    世界经理人网站致力于引导中国经理人实现卓越管理。在这里,你可以找到全球最先进,并切合中国实际的管理思想和经验。

你们公司有没有这两种量化管理行为呢?

将游戏中的“经验值”作为量化管理的指标,看似让盛大的管理更有底气,但实为下策。

如何利用情绪杠杆 2010年05月10日

情绪劳动管理已经不仅仅作为一种领导艺术而存在,而是有作为可以进行量化管理的、有交换价值的商品存在的发展趋势。

KPI指标法 2006年11月08日

企业关键业绩指标KPI(Key Performance Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

可量化的财务工作价值并不仅仅是一个设想,在李家胜的想法中,这种可量化的指标可以通过对财务部门管理创新来实现。

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

陈勤业博士为读者解答运作管理的难题。

员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊。

可量化的财务工作价值并不仅仅是一个设想,在李家胜的想法中,这种可量化的指标完全可以通过对财务部门的管理创新来实现。

员工工作就像玩游戏,企业管理就像在运营一款游戏,盛大的游戏式管理让渐成社会主流的80后很爽。

 
在结果中搜索: 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 16331 篇文章,共 1634 页,目前第 1 页 ---
 
123456...1634下一页
到第
 
 
 
 
广告
 
广告
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
回到顶部