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人们已经习惯通过脸书等社交网站分享生活细节。然而有研究者注意到，使用社交网络会影响消费者行为。
高科技公司的亮点在于创新创意，在公司治理模式上也许不如现实世界的小企业呢！
招聘的过程是允许试错的，但更重要的是能够识别问题并在今后做出改变。
众多巨头企业“纠缠于”VR相机，是不是想从源头、标准上控制整个VR产业链？
新手、老将、重返赛场的巨头，谁可以获得消费者的欢心？
谷歌、脸书和领英所属的微软，都在争夺求职招聘这块地盘，目标为纵向整合求职招聘全过程，深耕求职招聘价值链。究竟鹿死谁手？
引领当今高科技产业的新一代大佬，比如谷歌的拉里•佩奇、脸书的马克•扎克伯格、亚马逊的杰夫•贝索斯，都是遵循这样的战略法则。
苹果、谷歌和脸书现在正统一步调，“大兴土木”，用“有钱任性”来形容实在是再贴切不过，但记性稍好一点的人却担忧了起来。
越来越多的例子表明，我们在推特 (Tweet) 或脸书 (Facebook) 上发布的“问题信息”会带来极其严重的后果，也许会丢掉工作，甚者还会被一群陌生的“网络暴民”们当成公开羞辱的焦点。
在信息推送中加入广告，让用户、广告商、企业和业界实现多赢，Facebook攻克了哪些难关？
刷脸识别潮流盛行，但想要成为主流，安全问题需得到解决。
他发起的“删掉Facebook账户”，会给社交网络带来了哪些思考？
人与人之间信息互通90%都是从了解相互的商业身份，达成生意往来！于是，怎么让人与人之间能了解相互的商业身份，从而有了今天的，有熊脸值APP，共享各位的商务名片！
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