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人们已经习惯通过脸书等社交网站分享生活细节。然而有研究者注意到,使用社交网络会影响消费者行为。
高科技公司的亮点在于创新创意,在公司治理模式上也许不如现实世界的小企业呢!
招聘的过程是允许试错的,但更重要的是能够识别问题并在今后做出改变。
众多巨头企业“纠缠于”VR相机,是不是想从源头、标准上控制整个VR产业链?
新手、老将、重返赛场的巨头,谁可以获得消费者的欢心?
谷歌、脸书和领英所属的微软,都在争夺求职招聘这块地盘,目标为纵向整合求职招聘全过程,深耕求职招聘价值链。究竟鹿死谁手?
旷视是全球为数不多拥有自主研发的深度学习框架的公司之一。旷视的Brain++可以和谷歌的TensorFlow、脸书的PyTorch相提并论。并且难能可贵的是,旷视已经实现了利润为正。
引领当今高科技产业的新一代大佬,比如谷歌的拉里•佩奇、脸书的马克•扎克伯格、亚马逊的杰夫•贝索斯,都是遵循这样的战略法则。
苹果、谷歌和脸书现在正统一步调,“大兴土木”,用“有钱任性”来形容实在是再贴切不过,但记性稍好一点的人却担忧了起来。
越来越多的例子表明,我们在推特 (Tweet) 或脸书 (Facebook) 上发布的“问题信息”会带来极其严重的后果,也许会丢掉工作,甚者还会被一群陌生的“网络暴民”们当成公开羞辱的焦点。
在信息推送中加入广告,让用户、广告商、企业和业界实现多赢,Facebook攻克了哪些难关?
他发起的“删掉Facebook账户”,会给社交网络带来了哪些思考?
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