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远离毒舌 离职员工声誉管理从入职开始 2012年04月19日

公司声誉管理是靠‘疏’而不是靠‘堵’。

80%的离职员工,不过是想离开他们的主管 2017年09月04日

80%的离职员工,不过是想离开他们的主管

80%的人坦言,辞职报告上写的都是些借口,真正的原因是和直接上司合不来。

是否接受离职员工重返公司? 2006年06月14日

经理人对这个问题都有自己的考量,也许他们可以思考更深层次的原因。

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

人才流失反让企业更受益? 2011年04月21日

正常的人才流动对企业来说是件好事。从中最大的收益者应该是那些善于与离职员工建立和保持良好关系、善用他们的网络抢占市场先机的公司。

华为最高领导层公开认错,是谁这么厉害? 2017年09月12日

华为最高领导层公开认错,是谁这么厉害?

最近,任正非致歉一名离职员工“加西亚”孔令贤:“你回来吧是公司错了”,为了鼓励员工讲真话,更是对敢于说真话的员工连...

90后可能是最好管理的员工 2018年10月09日

90后可能是最好管理的员工

难管理可能是因为你没有找到正确和90后的合作的方式。

如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

又一个员工要离职 2013年09月16日

离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

用“留任面谈”留住最优秀的员工 2014年11月26日

与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

离职面谈怎么谈 2007年03月27日

探寻客观的反馈意见,留下有用的知识经验。

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