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世界经理人为您提供丰富、全面的离职信文章和知识,让您第一时间了解有关离职信的热门信息,更多离职信资讯尽在世界经理人。

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怎能不开掉你:4封糟糕的离职信 2011年08月09日

离职信函成为新的关注点——就像婚礼上的烤面包,既能够成为让人心动之物,也能够成为折磨人之物。

上品折扣:对微信说YES 对柜台说NO 2014年06月24日

一个商店,找不到任何收银台,所有买的商品都由手机扫描进行支付。上品折扣在杭州与微信携手打造的“未来商店”是一场华丽的冒险还是突破性的改变?

张小龙4小时完整演讲笔记:万物之中,希望至美 2019年01月10日

三个思考:微信在2018年有什么成长?微信的原动力是什么?互联网的使命是什么?

又一个员工要离职 2013年09月16日

离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

如何避免中年被离职的风潮? 2018年04月04日

如何避免中年被离职的风潮?

很多职场人,太关注自己工作本身了,对外界了解太少,或者根本就不了解,这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。

提前解除隐形炸弹—离职 2019年09月06日

提前解除隐形炸弹—离职

不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常分为两种类型:主动离职和被动离职。

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

微信,站在6亿用户的门槛上 2013年10月24日

腾讯内部人士透露微信用户数已经突破6亿!微信海外业务可能会独立发展。年初我在《微信,3亿用户之后的默然演进》一文中曾预测微信今年底用户数将突破5亿(不含海外)。而现在微信国内用户已达...

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

三思后行,应对离职危机 2014年05月20日

谨慎处理离职过程非常有必要。以正确方式全身而退,我认为需要考虑两个要点。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

首席执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月27日

当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

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