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共搜索到10311篇文章

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

离职面谈怎么谈 2007年03月27日

探寻客观的反馈意见,留下有用的知识经验。

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

提前解除隐形炸弹—离职 2019年09月06日

不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常分为两种类型:主动离职和被动离职。

留住创新人员的14种手段 2014年07月03日

要确保将创新人员长期留在公司,你要做的不只是给他们加薪这么简单的事。

首席执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月27日

当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

如何客观对待高管离职? 2012年06月14日

其实对于人员流动或者高管离职,并不应该片面地认定就是企业管理自身出现了问题。

借助评估工具减少销售人员流失 2012年10月09日

如今的经济环境使得销售人员流动性加大,销售经理可以借助有效的评估工具来应对这一挑战,以留住重要员工。

如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

又一个员工要离职 2013年09月16日

离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

留住王牌销售靠什么? 2014年07月30日

有效设计的薪酬方案是吸引和保留最具生产力的销售人员的关键。有15个元素可供你在设计薪酬方案时参考。

用“留任面谈”留住最优秀的员工 2014年11月26日

与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

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