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职场又到了一年一度的“金三银四”，许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志，更别让匆忙扰乱了入职。
为什么我们要对员工离职进行预测，因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。
中国企业员工平均离职率8.55%；制造业平均离职率最高，达到23.4%；企业规模越大，离职率越低；离职员工中，一半员工工作时间不足一年。
《没有任何借口》这本书曾经比流感还要流行，据我所知，很多老板特别是小老板，要求员工人手一册。
不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常分为两种类型:主动离职和被动离职。
离职员工的管理，结果是双亏还是双赢，仅在一念之差。
大多数企业对离职面谈并不重视，或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢？
造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾，导致劳资双方结束劳动关系，形成员工离职。
当首席执行官自愿离开公司，而且也获得了高额离职金，股价通常会下跌，这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策，没有考虑股东的利益。
80%的人坦言，辞职报告上写的都是些借口，真正的原因是和直接上司合不来。
离职风波愈演愈烈，并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了，难道瑞达的“魅力”开始消失了？到底是哪方面的管理出了问题呢？请看三位专家及网友的精彩点评。
2019年的前九个月，全球知名企业的CEO离职率，已经创下了历史新高。
35岁的部门经理离职后应该继续找工作，还是再创业呢？离职再创业，是否靠谱？成功创业不仅需要一个明确的定位，完美的合作...
根据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开。
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