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世界经理人为您提供丰富、全面的离职和辞职文章和知识,让您第一时间了解有关离职和辞职的热门信息,更多离职和辞职资讯尽在世界经理人。

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三思后行,应对离职危机 2014年05月20日

谨慎处理离职过程非常有必要。以正确方式全身而退,我认为需要考虑两个要点。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

首席执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月27日

当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

金三银四:离职要果断,入职须缓慢 2018年03月28日

金三银四:离职要果断,入职须缓慢

职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志,更别让匆忙扰乱了入职。

年底了,一封让老板笑得合不拢嘴的辞职信该怎么写? 2018年11月02日

年底了,一封让老板笑得合不拢嘴的辞职信该怎么写?

套路大概可以归纳成这几步:感谢老板 - 细数成绩 - 说明辞职原因 - 明确辞职时间 - 继续支持老板。

如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

果断干预辞职事件 2002年11月20日

干预辞职,应留住人才之急,而后徐图治本之法。

又一个员工要离职 2013年09月16日

离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

周韶宁离职 创业是托词? 2006年12月18日

Google本地化遭遇坎坷,周韶宁离职为创业?

80%的离职员工,不过是想离开他们的主管 2017年09月04日

80%的离职员工,不过是想离开他们的主管

80%的人坦言,辞职报告上写的都是些借口,真正的原因是和直接上司合不来。

谷歌难唱! 两高管辞职创业 2006年12月18日

王怀南、周韶宁相继离职。Google应怎样唱好谷歌?也许该让经理人“想唱就唱”。

人才流失反让企业更受益? 2011年04月21日

正常的人才流动对企业来说是件好事。从中最大的收益者应该是那些善于与离职员工建立和保持良好关系、善用他们的网络抢占市场先机的公司。

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