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高调离职的10种奇葩方式 2016年10月17日

离职应该是什么样的?公事公办,写封邮件?还是好离好散,来点善意的谎言?

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

首席执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月27日

当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

离职面谈怎么谈 2007年03月27日

探寻客观的反馈意见,留下有用的知识经验。

金三银四:离职要果断,入职须缓慢 2018年03月28日

金三银四:离职要果断,入职须缓慢

职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志,更别让匆忙扰乱了入职。

三思后行,应对离职危机 2014年05月20日

谨慎处理离职过程非常有必要。以正确方式全身而退,我认为需要考虑两个要点。

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

又一个员工要离职 2013年09月16日

离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

员工离职不是离开公司,而是离开这种上级 2018年10月12日

员工离职不是离开公司,而是离开这种上级

管理者在批评下属时应考虑员工的感受,设想一下,什么的批评方式他能接受,对他有利?什么样的批评方式他不能接受,对他不...

执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月07日

在谈判聘用合同时,离职金是一个有用的工具,因为公司可以借此减少首席执行官的年收入,而且还让首席执行官有信心对公司加以改进。

35岁离职后想再创业,靠谱吗?他们这样分析…… 2018年03月30日

35岁离职后想再创业,靠谱吗?他们这样分析……

35岁的部门经理离职后应该继续找工作,还是再创业呢?离职再创业,是否靠谱?成功创业不仅需要一个明确的定位,完美的合作...

用“留任面谈”留住最优秀的员工 2014年11月26日

与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

如何避免中年被离职的风潮? 2018年04月04日

如何避免中年被离职的风潮?

很多职场人,太关注自己工作本身了,对外界了解太少,或者根本就不了解,这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。

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