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2019年的前九个月，全球知名企业的CEO离职率，已经创下了历史新高。
有效的员工激励方案不仅可以帮助股权投资公司的退出，对于上市公司的稳定和长期发展也有着重要的作用。
运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
曾经的果汁之王为何沦落至此？汇源果汁到底是怎么败的？
即便没有黄光裕案牵出的这次政商大地震，在企业运营、产业选择、区域经济层面，潮汕商帮的失语与失落都是显而易见的。
离职风波愈演愈烈，并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了，难道瑞达的“魅力”开始消失了？到底是哪方面的管理出了问题呢？请看三位专家及网友的精彩点评。
为什么我们要对员工离职进行预测，因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。
中国企业员工平均离职率8.55%；制造业平均离职率最高，达到23.4%；企业规模越大，离职率越低；离职员工中，一半员工工作时间不足一年。
不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常分为两种类型:主动离职和被动离职。
触摸民营潮
2011年12月30日
眼下曝出资金链断潜逃的企业主狐狸精温商，而与温商齐名的潮商却鲜有所闻，这是为何？这两个商帮间又有何区别？
大多数企业对离职面谈并不重视，或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢？
离职员工的管理，结果是双亏还是双赢，仅在一念之差。
