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首席执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月27日

当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月07日

在谈判聘用合同时,离职金是一个有用的工具,因为公司可以借此减少首席执行官的年收入,而且还让首席执行官有信心对公司加以改进。

金立的衰落,刘立荣的锅? 2018年12月17日

对金立的倒下,刘立荣认为直接原因是资金断裂,而根本的原因是长期以来公司都在亏钱。当然,很多人觉得刘立荣的这套说辞存在很大的“甩锅”成分。不过,金立的衰落并不是突发的,这其中还是有...

金三银四:离职要果断,入职须缓慢 2018年03月28日

金三银四:离职要果断,入职须缓慢

职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志,更别让匆忙扰乱了入职。

裁员,最见公司格局 2019年02月23日

裁员,最见公司格局

一次漂亮的裁员,不仅能保全公司的名声,还能化危为机,成功地为公司做一次宣传。

如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

金立再出发 2015年05月05日

金立的问题,绝不仅仅是金立的问题。他交了学费,他在快速修正,他的探索,是否能令你的品牌少走弯路?

融资、卖.身、裁员……这个手机品牌还能不能自救? 2018年04月10日

融资、卖.身、裁员……这个手机品牌还能不能自救?

4月2日晚,金立手机宣布,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同,并按照“n+1”的方式进行补偿。金立断臂求生的道...

如何避免中年被离职的风潮? 2018年04月04日

如何避免中年被离职的风潮?

很多职场人,太关注自己工作本身了,对外界了解太少,或者根本就不了解,这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

远离毒舌 离职员工声誉管理从入职开始 2012年04月19日

公司声誉管理是靠‘疏’而不是靠‘堵’。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

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