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如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

又一个员工要离职 2013年09月16日

离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

用“留任面谈”留住最优秀的员工 2014年11月26日

与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

手表业时来运到高档产品走俏 2001年02月01日

英国手表市场表现强劲,销售总值较5年前跃升25%,展望未来,市道将持续畅旺。

全球最昂贵的手表 2008年03月10日

史上通过拍卖售出的10块最昂贵的手表均出自百达翡丽。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

运动“表”情 2007年10月19日

整个世界都在等候2008年奥运会的发令枪,钟表业却已率先起跑—宝珀、百年灵等的传统机械表增加防水、防磁、抗震功能,以与潜水、帆船赛等运动主题相结合;雷达、天梭、精工具有计时功能的新品...

首席执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月27日

当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

智能手表可以有多酷 2013年03月20日

当下智能手表仍是科技电子发烧友的玩具,但Pebble、iWatch的出现终将改变这一切。

金三银四:离职要果断,入职须缓慢 2018年03月28日

金三银四:离职要果断,入职须缓慢

职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志,更别让匆忙扰乱了入职。

豪雅表:运动的DNA贯穿始终 2007年05月22日

豪雅表现在是,以前是,将来也一直是优雅的运动表。

秋日“表”情:阳刚篇 2005年06月05日

以运动和汽车为灵感的手表,时刻散发男性的阳刚魅力。

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