同事间没有真朋友，因为同事间存在利益关系。

作为重组公司的一部分，我的老板告诉我，公司里一个工作年限比我长的员工要直接向我汇报工作而不是向她汇报。我知道我的同事不喜欢这样，但是我这样告诉我的老板时，她只是简单地告诉我这是我...

我最近刚刚升职到一个专门为我设立的新职位，而许多我之前的同事们都不再和我说话了。我该怎么做？

对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。

你是不是早就看不惯同事A，一向讨厌同事B，经常觉得同事C简直不可理喻？你很想对TA发飙吧？

我们把这些客套话当做“关系”——人情关系的形式。当你在某些重要的场合对你的同事表示友善时，你和他们就建立起了关系。而这种关系是创建友善文化的重要组成部分。

谨慎处理离职过程非常有必要。以正确方式全身而退，我认为需要考虑两个要点。

妒忌，尽管对职场生活造成不利影响，但如果雇员能把对成功同事的妒忌转化为激励自己向上的动力，妒忌就是建设性力量。

当这三种成分——悦人者心态、个性化的人际关系和谦逊——都具备了，员工就会和他们的同事成为彼此之间真心喜欢、相互依存的朋友。

有很多人不重视打招呼，觉得天天见面的同事用不着每次看见都打招呼；而对于不太熟悉的人，又觉得打招呼怕对方认不出自己来会造成尴尬；还有些人不愿意先向别人打招呼，他们老是在心里想：“我...

小道消息传播者总是乐于搜集各种八卦。多半时候，下属向管理者揭发同事的问题或者利益冲突，更多地是为了自己的个人利益，而不是管理者或者企业的利益。

每当我听到客户或同事对公司产生怀疑时，我就会将“四位癌症推销员的故事”拿出来说给对方听，真的，根本不需要解释，自然而然就能够让客户或同事对公司的信任度提高。