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中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

在库克眼里，让工人更多地参与工厂的管理，会增加劳资双方之间的沟通，促进和谐合作关系的建立。

对于科学管理学说来说，其核心便是：管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾，导致劳资双方结束劳动关系，形成员工离职。

调整薪资结构，保证员工收益。弥补人员短缺，培养良好文化。

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。

飞利浦中国公司称员工转移协议符合法律，员工认为协议充满强迫语气。

企业在争取市场经济地位过程中，企业内部经营决策机制和管理规范程度，劳资关系、财务记账的实际操作,都不同程度地容易成为被调查当局拒绝给予市场经济地位的口实，应引起足够重视。

前景越是不透明,越是要回到经营的原理原则。

究竟是哪些因素使得为员工加薪这件“好事”也变成令员工不满的“坏事”了呢？

据越贸易部称，近日越-老两国贸易部门正在进行谈判，除部分商品目录外，双方进出口货物将实行零关税。

欧盟委员会10日发表声明说，欧盟已与中国就纺织品问题达成一项“广泛”和“平衡”的协议，它表明加强贸易联系符合双方的共同利益。

旨在最大程度减少欺诈行为，提升交易效率，为买卖双方的在线交易扫清障碍。