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劳动效率

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AI是未来最有可能重新定义劳动效率的技术。

1万组规模只是起步,谁能先把规模做大,谁才有资格说圈到了用户。

如果我们理解泰勒的管理就会知道,效率不高的原因在于管理没有产出,分工不明确、不科学。

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体,在这个判断的前提下,我们认为,对中小企业实行《劳动合同法》,会造成首先是中小企业和劳动者“双输”,进而是国家与社会“多输”的结果。

中国劳动雇佣领域引来了许多关注,其中就包括劳动权问题。

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升管理水平,避免劳资冲突。

二十一世纪经营思维是以“创新”为中心的时代,以“效率”为中心的经营思维,已然成为过去。

新法环境下的劳动力管理,将不再是简单的人事管理或是减低成本,而是现代企业科学管理的重要组成部分。

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡,严阵以待,新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴?还是春雨贵如油的良性布局?

唤醒“蓝色生产力” 2013年06月25日

通过对中国劳动力价格与价值的分析,我们发现,唤醒“蓝色生产力”的奥妙就存在于对劳动力价值的重新审视之中,为此,中国企业正在付出努力。

 
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