劳动效率相关文章

1万组规模只是起步，谁能先把规模做大，谁才有资格说圈到了用户。

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

中国劳动雇佣领域引来了许多关注，其中就包括劳动权问题。

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。

二十一世纪经营思维是以“创新”为中心的时代，以“效率”为中心的经营思维，已然成为过去。

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？

新法环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是减低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。

通过对中国劳动力价格与价值的分析，我们发现，唤醒“蓝色生产力”的奥妙就存在于对劳动力价值的重新审视之中，为此，中国企业正在付出努力。

深入研究颜值经济学，必将给中国的消费经济发展、市场营销的革新、劳动力市场完善带来革 命性的变化。

劳动密集型产业仍有较大的挖掘发展空间，有望成为下一步提升外贸竞争新优势的重点扶持对象。