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AI引发蝴蝶效应:计算力经济体的进化之路 2018年09月25日

AI引发蝴蝶效应:计算力经济体的进化之路

AI是未来最有可能重新定义劳动效率的技术。

是什么拯救了快递员? 2015年08月14日

1万组规模只是起步,谁能先把规模做大,谁才有资格说圈到了用户。

管理解决的三大效率 2019年08月26日

管理解决的三大效率

管理的本质就是为了提高效率,如何充分发挥管理的作用呢?

我读泰勒的《科学管理原理》 2017年12月08日

我读泰勒的《科学管理原理》

如果我们理解泰勒的管理就会知道,效率不高的原因在于管理没有产出,分工不明确、不科学。

《劳动合同法》:没有受益者的博弈 2009年01月09日

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体,在这个判断的前提下,我们认为,对中小企业实行《劳动合同法》,会造成首先是中小企业和劳动者“双输”,进而是国家与社会“多输”的结果。

深度研究了23家中国领先企业,得出3个判断和1个结论 2019年09月20日

深度研究了23家中国领先企业,得出3个判断和1个结论

从2012年到现在的7年时间里,我深度研究了23家公司,去了解他们为什么可以在这轮数字化的浪潮中获得领先地位,这背后有着...

中国转型时期的劳动权:有许多问题亟待解决 2007年12月18日

中国劳动雇佣领域引来了许多关注,其中就包括劳动权问题。

新劳动合同法下的雇主策略 2008年05月13日

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升管理水平,避免劳资冲突。

创新,而非效率! ——二十一世纪商业环境变化对经营思维范式颠覆的思考 2018年06月29日

二十一世纪经营思维是以“创新”为中心的时代,以“效率”为中心的经营思维,已然成为过去。

新劳动合同法让谁受了益? 2007年12月20日

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡,严阵以待,新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴?还是春雨贵如油的良性布局?

借助西方精细化劳动力管理控制成本 2008年07月09日

新法环境下的劳动力管理,将不再是简单的人事管理或是减低成本,而是现代企业科学管理的重要组成部分。

唤醒“蓝色生产力” 2013年06月25日

通过对中国劳动力价格与价值的分析,我们发现,唤醒“蓝色生产力”的奥妙就存在于对劳动力价值的重新审视之中,为此,中国企业正在付出努力。

关于制造型企业员工薪资模式的探讨 2018年07月30日

关于制造型企业员工薪资模式的探讨

从管理的角度看,应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性?

颜值经济学 2015年12月23日

深入研究颜值经济学,必将给中国的消费经济发展、市场营销的革新、劳动力市场完善带来革 命性的变化。

商务部:扶持劳动密集型产业 2013年04月24日

劳动密集型产业仍有较大的挖掘发展空间,有望成为下一步提升外贸竞争新优势的重点扶持对象。

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