深入研究颜值经济学，必将给中国的消费经济发展、市场营销的革新、劳动力市场完善带来革 命性的变化。

如果企业在经济困难时期裁员，这将会影响到企业与留任员工间的关系。一旦经济形势开始好转，劳动力市场开始供不应求时，你就不能指望员工会对企业依然忠心耿耿。

80、90后劳务工虽有其局限性，但也是充满活力的一代，他们构成了劳动力市场的主力。企业家群体只有管理好这一代员工，才有可能续写成功。

“人口红利”是我们近来提出的新概念，我们认为，中国的优势——人，将成为推动牛市重要力量。

不管你喜欢与否，发生在好莱坞的情况会影响到我们作为一个社会对自己和他人价值的看法——其中大部分看法是根据外貌。

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

新法环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是减低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。

秘鲁纺织业65%的原材料从国外进口；劳动者净工资的66.3%为劳动力成本。

离开职场的众多新加坡女性可能会提供宝贵的、利用率低的劳动力资源，从而填补预计的劳动力缺口。

自动驾驶技术可能会以前所未见的方式对我们的工作和生活带来影响。

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？

通过对中国劳动力价格与价值的分析，我们发现，唤醒“蓝色生产力”的奥妙就存在于对劳动力价值的重新审视之中，为此，中国企业正在付出努力。

根据麦肯锡全球研究所(MGI)发布研究报告《转型中的全球化:贸易和价值链的未来》指出，在国际贸易摩擦中各国过于注重贸易数量，忽略了贸易结构的变化，而这恰恰是未来全球化过程中政府和企业面...

设立工厂需考虑的首要因素是大市场，而不是低下的劳动力成本。面对知识产权保护不完善的状况，企业要牢牢捂住核心技术。

全球供应链越来越朝着这样的趋势发展：供应链的起点在亚洲，高科技产品的零部件这里生产，然后中国进行组装，最后的成品再被运往终端市场。因此，中国是制造业引擎。