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新法环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是减低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。

通过对中国劳动力价格与价值的分析，我们发现，唤醒“蓝色生产力”的奥妙就存在于对劳动力价值的重新审视之中，为此，中国企业正在付出努力。

秘鲁纺织业65%的原材料从国外进口；劳动者净工资的66.3%为劳动力成本。

离开职场的众多新加坡女性可能会提供宝贵的、利用率低的劳动力资源，从而填补预计的劳动力缺口。

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？

设立工厂需考虑的首要因素是大市场，而不是低下的劳动力成本。面对知识产权保护不完善的状况，企业要牢牢捂住核心技术。

中国经济自改革开放以来保持了多年的高速增长，成功的因素是多方面的，廉价劳动力无疑是其中不可忽视的因素之一。

80、90后劳务工虽有其局限性，但也是充满活力的一代，他们构成了劳动力市场的主力。企业家群体只有管理好这一代员工，才有可能续写成功。

雇用兼职人员、临时工或合同工来工作对于企业来说不仅可以节约劳动力成本，还能够减少人力资源损耗。但是，这种情况所带来的机会和挑战是共存的，管理者们该使用怎样的技巧来管理这些人员以使...

来自一线的企业管理者与长期关注中国人力资源动向的专家共同为你解读“用工荒”。

根据麦肯锡全球研究所(MGI)发布研究报告《转型中的全球化:贸易和价值链的未来》指出，在国际贸易摩擦中各国过于注重贸易数量，忽略了贸易结构的变化，而这恰恰是未来全球化过程中政府和企业面...

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

劳动力数量减少、薪资上浮以及汇率升高、土地成本和融资难让出口制造企业困难重重。

自动驾驶技术可能会以前所未见的方式对我们的工作和生活带来影响。