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劳动节精神

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如何才能不让硅谷变成一个只追逐利润的“血汗工厂”?

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体,在这个判断的前提下,我们认为,对中小企业实行《劳动合同法》,会造成首先是中小企业和劳动者“双输”,进而是国家与社会“多输”的结果。

小伙伴们啊,你那有没有五一国际劳动节加班的消息 (⊙o⊙) 哦!

中国劳动雇佣领域引来了许多关注,其中就包括劳动权问题。

当契约精神被肆意践踏,商业伦 理日渐凋零,公德与职业精神严重匮乏成为企业经营的常态时,中国制造业已经到了必须用工业精神和批判性思维来重塑价值观的拐点。

情绪劳动正在被企业作为提高服务质量和增加组织绩效的手段,受到越来越多的重视和强调。

如何利用传统节日来刺激消费,从而将较高的消费意愿转化成实际购买行为?

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升管理水平,避免劳资冲突。

从华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职事件,到接二连三的外企“撤资潮”,不管新《劳动合同法》与此是否有必然联系,但其引发的争议却是实实在在的。

新劳动合同法在一片争议中执行,是增加企业成本的风险,更是提升企业竞争力的机会。

 
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