专家建议，新劳动法还需在实际应用中进一步得到完善。

蔚来二季度亏损超预期; WeWork公司CEO宣布辞职；电子烟巨头JuuL宣布CEO辞职；宝宝树创始人回应裁员、套现传闻；瑞幸除了茶还要做果汁；亚马逊推出了“智能指环”；印度交通部长拒绝自动驾驶；...

根据越南政府2003年9月17日颁布指引实施《劳动法》的105/ND-CP号决定，越南企业聘用外国劳务比例不得超过企业现有总人数的3%，最多不能超过50人。

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？

明年新《劳动合同法》实施后，很多劳务派遣公司的日子不太好过了，行业内将有大量公司死亡。

即将出台的劳动合同法，将赋予劳动者更多的权利。专家提前解读该法草案，帮助企业做出合理应对。

哪里有压迫哪里就有反抗。

任何事都得有个度，自信不能过头，不能占了便宜还要人叫好。

此次颁布标准的46个职业，均属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第六大类“生产制造及有关人员”，主要集中在纺织、轻工、印刷、冶金、机械、电力等生产制造领域。

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

新劳动合同法在一片争议中执行，是增加企业成本的风险，更是提升企业竞争力的机会。

从华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职事件，到接二连三的外企“撤资潮”，不管新《劳动合同法》与此是否有必然联系，但其引发的争议却是实实在在的。

“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。