当大多数企业不能遵守法律时，仅有的几家遵守者会面临巨大的压力。
专家建议，新劳动法还需在实际应用中进一步得到完善。
根据越南政府2003年9月17日颁布指引实施《劳动法》的105/ND-CP号决定，越南企业聘用外国劳务比例不得超过企业现有总人数的3%，最多不能超过50人。
08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？
明年新《劳动合同法》实施后，很多劳务派遣公司的日子不太好过了，行业内将有大量公司死亡。
即将出台的劳动合同法，将赋予劳动者更多的权利。专家提前解读该法草案，帮助企业做出合理应对。
哪里有压迫哪里就有反抗。
任何事都得有个度，自信不能过头，不能占了便宜还要人叫好。
中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。
新劳动合同法在一片争议中执行，是增加企业成本的风险，更是提升企业竞争力的机会。
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