美国制造业成本并不是一味的低于中国，行业和行业的差别会很大。比如，美国劳动成本仍然是中国的3-5倍，地区不同，成本会有差别。在美国南部，劳动力的成本就大约是中国的3倍。

企业如何运用人工智能降低劳动成本？

由于入盟侯选国服装加工业的劳动成本不断提高，奥地利服装加工生产将转向将向罗马尼亚和保加利亚。

公司业绩不良就立马裁员、换血吗？这样处理带来的后果大多是增加了员工流失率、提高了劳动成本、提高了管理的复杂性等，而公司的业绩也不一定会因此而好转。

中国制造能否面临转机？精益生产方式或将成为中国制造商破解困局的战略武器。

问卷调查表明，25%的德工业企业计划在今后三年内向国外转移全部或部分生产。

新法环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是减低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。

秘鲁纺织业65%的原材料从国外进口；劳动者净工资的66.3%为劳动力成本。

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

新劳动合同法在一片争议中执行，是增加企业成本的风险，更是提升企业竞争力的机会。

中国制造的质量一直在不断提高，但是劳动力成本、原材料成本的上升，也给中国制造的价格带来挑战。

劳动力数量减少、薪资上浮以及汇率升高、土地成本和融资难让出口制造企业困难重重。

据海外媒体报道，位于慕尼黑的国际纺织品制造商协会（ITMF）最新公布的全球纺织业成本结构比较材料显示，印度大多数纺织品生产线虽然劳动力成本很低，但其生产成本仍属全球最高水平之列。

企业节约成本的关键是要找出最主要的成本动因，也就是“驱动”成本的东西，然后打造度量与动因相关的成本以及量化动因的最佳方法。

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。