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星巴克的秘密:狼性文化不如人性文化?答案太颠覆了! 2019年01月08日

星巴克的秘密:狼性文化不如人性文化?答案太颠覆了!

无论经营还是管理,无论对待客户还是对待员工,都还是回归本性好些。

离开华为三年,我才真正认同狼性文化 2018年09月17日

离开华为三年,我才真正认同狼性文化

所谓狼性,其实核心无非八个字:目标导向,杜绝借口。

张近东:苏宁要回归“狼性文化 2014年02月11日

以“产品决定目标、项目决定组织”的理念作为苏宁互联网执行的方法。

对员工太好的公司不行?他们6年从50亿发展到千亿! 2018年10月06日

对员工太好的公司不行?他们6年从50亿发展到千亿!

企业的高增长,可以不必以狼性文化和牺牲员工幸福感为代价。

任正非,成大事的两大法宝 2019年06月21日

任正非,成大事的两大法宝

培养“有心人”是企业文化的任务,只有“有心人”才能使文化生生不息。

史玉柱:最好和最差的运营经理? 2016年05月23日

一个优秀的运营经理需要具备成本思维、场景化思维和用户体验意识,需要做事事无巨细,这些史玉柱全都具备,某种意义上得益于他的性格。

我把公司办垮了,因为:对员工宽容…… 2018年07月09日

我把公司办垮了,因为:对员工宽容……

宽容的管理,是对“人性恶”与员工负面表现及公司市场竞争问题的妥协与放纵,这是一条死路!管理的本质可能就是不宽容。

老板,你痛恨“死海效应”吗 2018年09月05日

老板,你痛恨“死海效应”吗

公司什么样,是由员工表现出来的。员工变好了,还是变坏了,决定了公司的好坏生死。

企业文化可以塑造吗 2016年12月27日

企业文化可以塑造吗

从觉悟到文化的重要,到塑造优秀的企业文化,这中间的间隔是什么?

“狼文化”正解 2013年08月20日

华为的“狼文化”,并非强调残忍和反人性,而是狼的其他一些品质和秉性。我们可以重新审视华为“狼文化”的几个定义,了解它的真谛。

恒源祥掀起 “狼羊之辩” 2007年11月23日

恒源祥对自身“羊道”文化的概括将与近两年来在各大企业中日渐盛的“狼道”文化形成鲜明对比,由此在企业、职场及高校学子之间掀起一场“狼羊之辩”。

规避并购的文化冲突 2001年03月01日

文化在企业并购中扮演非建设即破坏的角色,文化审慎法助你系统地应对。

把握分寸:针对多元文化消费者的市场营销得巧妙行事 2010年04月02日

以文化和种族身份为诉求的广告已成为企业营销武器中不可或缺的组成部分。然而由沃顿商学院教授参与联合开展的一项新研究却显示,以种族为导向的营销手段却可能擦枪走火,甚至导致有着多元文化...

末位淘汰的游戏规则,作为领导的你真的理解吗? 2019年09月06日

末位淘汰的游戏规则,作为领导的你真的理解吗?

目前的中国企业里,有多少具备了以“坦率和公开”为基石的绩效考核文化?

你不行,我会坚决淘汰你,但我给你补救的机会 2018年09月19日

你不行,我会坚决淘汰你,但我给你补救的机会

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——成功的管理都带有企业特色,没有任何企业的管理模式可以照搬,而必须经过企...

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