很多公司，尤其是一些大型公司，过分依赖制度和规则去管理员工、管理项目。他们企图制定出最严密的规则，在任何情况下都可以让员工有规范可遵循。这种管理方式其实是一种懒政，希望用规则的判断，去取代各个层级领导者人脑的决策，也就是说，要用人工智能取代人脑智能。
企业管理中，好领导都善于运用“懒蚂蚁效应”管理员工，将懒与勤有效结合，提高工作效率，你的主管是这样的吗？
在完善的风险防控机制的庇佑下，傅政军和9158几乎躺着就能赚钱，连续两年的营收增速保持在20%左右，且毛利润率始终接近90%。
没有logo、广告、代言人、繁复的颜色与样式......MUJI业绩依旧一飞冲天。良品计画株式会社社长金井政明向本刊讲述何为设计理念、如何对待顾客抱怨、战略商品有多重要，以及什么是零售业最致命的细节秘密。
吴政平表示，中国企业到马来西亚投资，最重要的是选准项目和合作伙伴。他指出，新能源、电子和清真产业是马来西亚政府鼓励发展的三个行业。
“有时间赚钱，没时间打理”已经成为现代都市人的通病。理财“懒人”们为数众多，他们因为“懒”而带来的财富损失尤其是机会成本也是不可小觑的。
“五六年前，如果有公司只是带着一个idea，就让工厂做出产品，我会认为他这里有问题。”李政烈指着自己的脑袋说，但现在不一样了。
该给的尊重、认可、酬劳，是否都到位了？
用人固然要“攻心”，而理政岂可不知人心？改革要“审势”，用人更要深明形势，把握时机。
女性所面临的某些社会问题依然存在，例如政 府部门男性占据主导地位，在公共领域和私营领域许多女性在事业发展中期放弃职业升迁等。
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