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中国摩托车企业应积极立足印尼市场，将质量好、服务优、款式新的产品辐射整个东盟。同时，努力培养跨国经营管理人才，探索一套适应跨国经营的管理新机制。

覆盖172个国家和地区，对原有数据、信息及政策法规等内容进行了全面更新。

三年内将完成对2000名中高级管理人员的培训。

计划培训中小企业经营管理领军人才不少于1800名，其中来自制造业企业的学员不少于30%，培训周期为1年。

“走出去”企业要量力而行，增加风险意识的同时，在海外合理健康地发展

顶级人才供不应求还有三个主要原因

未来就在足下。全球领先企业正在以最佳管理实践创造未来。以下10大管理理念将为中国企业带来巨大影响。

中国管理人才的缺口依然很大，靠“空降”只是其中一招，更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

在第四次工业革命的冲击下，复合型运营管理高端人才的不足，制约着中国制造业的转型和全球化升级。

管理者可以利用个人平衡计分卡有效地管理人才，提高员工的自我意识、个人责任感和积极性。《个人平衡计分卡》，休伯特·兰佩萨德著，万丹译，中信出版社2006年7月出版，28元

管理人才就像管理一支私募基金一样，同样涉及到融，投，管，退四个环节。

2005年中国企业最重大的管理挑战，2005年中国企业最重要的管理实践，2005年中国企业最创新的管理成就。

据《人民日报》，国务院发展研究中心研究员林泽炎撰文认为，逐渐宽松的人才环境正在使高级管理人才的人职匹配方式从“外在主导型”转向“自我主导型”，企业对高级管理人才的引进和使用也面临...

一个社会对人才的需求，既是对环境的必然反应，也是实现自身目标的必要。上述结果既与我国目前所面临的政治经济社会环境息息相关，也与我国当前和未来的任务和战略部署有着高度一致性。