中国摩托车企业应积极立足印尼市场，将质量好、服务优、款式新的产品辐射整个东盟。同时，努力培养跨国经营管理人才，探索一套适应跨国经营的管理新机制。
覆盖172个国家和地区，对原有数据、信息及政策法规等内容进行了全面更新。
三年内将完成对2000名中高级管理人员的培训。
“走出去”企业要量力而行，增加风险意识的同时，在海外合理健康地发展
顶级人才供不应求还有三个主要原因
未来就在足下。全球领先企业正在以最佳管理实践创造未来。以下10大管理理念将为中国企业带来巨大影响。
在第四次工业革命的冲击下，复合型运营管理高端人才的不足，制约着中国制造业的转型和全球化升级。
中国管理人才的缺口依然很大，靠“空降”只是其中一招，更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。
为了应对企业开拓新市场，深耕全球市场以及业务重组的需求，优衣库构建了高效的人才培养体系，旨在短期内培养出大量管理人才。
管理者可以利用个人平衡计分卡有效地管理人才，提高员工的自我意识、个人责任感和积极性。
《个人平衡计分卡》，休伯特·兰佩萨德著，万丹译，中信出版社2006年7月出版，28元
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