2008年诺贝尔经济学奖得主发表于7年前的这篇文章，无疑是我们理解当前金融危机的一个最佳注脚。

人们和机构经常会采取不理性的行为，其行为往往会与他们的自身利益背道而驰。

不道德行为会对组织构成极大的风险，这里是一些识别不道德行为陷阱根源的具体方法和解决方案。

孟斯特伯格指出，“我们绝不要忘记，通过将来的心理上的适应和改善心理条件来提高工作效率，不仅符合厂主的利益，而且更符合职工的利益，他们的劳动时间可以缩短，工资可以增加，生活水平可以...

我认为，谈判跟心理学密切相关，研究谈判也就是要研究心理学！

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制，无论岗级高低、能力强弱，按劳付酬，按贡献给予回报，多劳多得，优劳优得，最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

或许，扎克伯格也应该这么做——接受电影票，去看这部电影。精心打扮成影片中你喜欢的角色工作时的样子，利用故事的力量重新塑造这个故事，并展现本色的自己。