泰勒完全理性追求尽善尽美的努力，使科学管理占据了理论上的制高点；而甘特那种现实主义的适应现状的努力，使科学管理具有了实践中的可行性。二者相得益彰。
如果我们理解泰勒的管理就会知道，效率不高的原因在于管理没有产出，分工不明确、不科学。
对于科学管理学说来说，其核心便是：管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。
在库克眼里，让工人更多地参与工厂的管理，会增加劳资双方之间的沟通，促进和谐合作关系的建立。
卡尔是泰勒最为忠实的追随者，完全赞同并且推广科学管理学说，如果说泰勒是科学管理学说的开创者，那么卡尔当之无愧是科学管理学说的推广者和继承者。
莉莲认为，在科学管理下，个人则是一切活动的出发点和中心，挑选人员、激励工人、考虑工人的福利等活动，都得围绕“个人”进行。尊重“个人”是科学管理的基本内涵。
有的企业家对自身和企业成长有清醒的认识，会提前计划，科学管理自己的退出过程，比如王石。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理开创了西方古典管理理论的先河，在其被传播之时，欧洲也出现了一批古典管理的代表人物及其理论，其中影响最大的首推法约尔及法约尔的一般管理理论。
新法环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是减低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。
如何充分利用全面开放新格局的红利，实现从富到强的飞跃？以流程优化为突破口，向规范化科学管理升级；以知识产权为抓手，护航企业“走出去”，走得远；以“新国货”满足国际市场的“新需求”；以积极创新的价值观，指引企业始终航行在正确的轨道。
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