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泰勒完全理性追求尽善尽美的努力,使科学管理占据了理论上的制高点;而甘特那种现实主义的适应现状的努力,使科学管理具有了实践中的可行性。二者相得益彰。

如果我们理解泰勒的管理就会知道,效率不高的原因在于管理没有产出,分工不明确、不科学。

对于科学管理学说来说,其核心便是:管理要科学化、标准化;要倡导精神革命,劳资双方利益一致。

在库克眼里,让工人更多地参与工厂的管理,会增加劳资双方之间的沟通,促进和谐合作关系的建立。

卡尔是泰勒最为忠实的追随者,完全赞同并且推广科学管理学说,如果说泰勒是科学管理学说的开创者,那么卡尔当之无愧是科学管理学说的推广者和继承者。

莉莲认为,在科学管理下,个人则是一切活动的出发点和中心,挑选人员、激励工人、考虑工人的福利等活动,都得围绕“个人”进行。尊重“个人”是科学管理的基本内涵。

有的企业家对自身和企业成长有清醒的认识,会提前计划,科学管理自己的退出过程,比如王石。

弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理开创了西方古典管理理论的先河,在其被传播之时,欧洲也出现了一批古典管理的代表人物及其理论,其中影响最大的首推法约尔及法约尔的一般管理理论。

新法环境下的劳动力管理,将不再是简单的人事管理或是减低成本,而是现代企业科学管理的重要组成部分。

如何充分利用全面开放新格局的红利,实现从富到强的飞跃?以流程优化为突破口,向规范化科学管理升级;以知识产权为抓手,护航企业“走出去”,走得远;以“新国货”满足国际市场的“新需求”;以积极创新的价值观,指引企业始终航行在正确的轨道。

 
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