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泰勒完全理性追求尽善尽美的努力，使科学管理占据了理论上的制高点；而甘特那种现实主义的适应现状的努力，使科学管理具有了实践中的可行性。二者相得益彰。

对于科学管理学说来说，其核心便是：管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

卡尔是泰勒最为忠实的追随者，完全赞同并且推广科学管理学说，如果说泰勒是科学管理学说的开创者，那么卡尔当之无愧是科学管理学说的推广者和继承者。

莉莲认为，在科学管理下，个人则是一切活动的出发点和中心，挑选人员、激励工人、考虑工人的福利等活动，都得围绕“个人”进行。尊重“个人”是科学管理的基本内涵。

在库克眼里，让工人更多地参与工厂的管理，会增加劳资双方之间的沟通，促进和谐合作关系的建立。

管理大师为什么成了媒体眼中的“嗜血恶魔”？

从根本上讲，企业间的竞争是企业管理机制的竞争。有一个好的管理机制必然是一个充满活力的企业。这样的企业肯定能吸引各方面的优秀人才、肯定能开发出具有竞争力的产品、肯定能制定出正确的发...

和谐管理理论帮助企业在面临高度不确定性、模糊性和复杂性，而常规战略与规划无能为力的动荡困局时，确定和谐主题，并实施和则与谐则的互动耦合，从而形成和谐机制及相应的运行状态，实现良好...

总部的角色更加趋向于全局战略把控，业务策略制定和运营管理权力下放，从大总部走向小总部。

创建企业的管理创新模式重在科学规范管理工作，全面实现管理创新。

有的企业家对自身和企业成长有清醒的认识，会提前计划，科学管理自己的退出过程，比如王石。