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共搜索到412篇文章

如何清除组织中的“老鼠屎”? 2018年11月16日

你的组织里有没有这么一种“老鼠屎”,他仗着自己的工作资历和个人关系对工作敷衍塞责、偷奸耍滑,自己学坏不说还带坏他人...

一个考勤制度的背后思考 2018年05月02日

这不是危言耸听,考勤问题、招聘问题、员工流失问题,绝对不仅仅是某个部门的工作,而是一个公司经营状态的展露。

管理人员要不要打卡? 2010年05月24日

关于中高层人员(或性质特殊的工作如软件员、策划师等)要不要打考勤卡,在很多公司都有争议。

将“什么”从“怎样”中分离 2008年10月16日

显然,纪律和自由能同时存在,但如果公司依靠“胡萝卜加大棒”的方法让员工听话的话,两者就不能同时存在。

组织进化方向:没有考勤、没有审批、没有KPI 2018年11月26日

控制员工,是组织最大的悲剧。

从“孙武治军”看华为和BATJ如何强化企业管理 2018年01月04日

有铁纪的部队才是真正有战斗力的队伍。在企业,遵规守纪是每个员工最基本的行为准测,推行严格制度管理的企业才能保证市场...

企业如何在严格管理中体现人文关怀? 2018年05月16日

企业管理要想既有效率又有人文关怀,“钢铁纪律”+“慈母关怀”模式了解一下。

战略计划执行失败的七大原因 2014年07月30日

战略执行者要清晰理解战略计划的意图,全程毫不动摇地重视纪律,并对公司内外部环境的变化做出积极响应。

为何迟到现象屡禁不止? 2012年08月08日

博弈学中,有一个“威胁适当”理论,即你给我造成多大损失,我也让你损失多大。

道理背后有道理---Q企业管理调查之六 2012年04月12日

激励是管理中最高深的学问,人人会做,但很少有人做好。

那些桀骜不驯的年轻人 2011年04月13日

“有追求、有胆识、有责任心、专注工作、坦率直接”Vs.“不易合作、过于苛求、无组织、无纪律、充满挑衅”,这些高度对立的词汇统一于此类人身上,成为管理者不得不面对的课题。

最有水平的领导,都有慈悲心 2020年01月06日

“人们可能会忘记你说的话、做的事,但永远不会忘记你给他们的感受。”

创新,而非效率! ——二十一世纪商业环境变化对经营思维范式颠覆的思考 2018年06月29日

二十一世纪经营思维是以“创新”为中心的时代,以“效率”为中心的经营思维,已然成为过去。

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