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共搜索到216篇文章

绩效考评应当被废除吗? 2011年05月13日

尽管各方对绩效考评褒贬不一,但几乎没有专家建议废除绩效考评。调查显示,全面的绩效管理流程绝对是至关重要的。

年终绩效考评需要快 2010年11月29日

年底乃多事之秋,业务冲刺、述职报告、年终总结、绩效评价、经营计划等,无一不是兴师动众,所以年底各单位的一个突出特征就是忙。

绩效考评人人烦?试试Big5 2016年04月25日

调查显示,只有26%的经理人认为传统的绩效评估有效。管理学家罗杰•弗格森建议用Big5管理法来代替传统的绩效考核。

绩效管理的十大困扰(八) 2011年04月26日

考评结果运用不良,体现在两个方面,一是压根不运用,二是运用单一。

绩效管理的十大困扰(七) 2011年04月25日

尽量的客观描述,就会尽量避免或减弱考评者的主观影响。

绩效管理的十大困扰(九) 2011年05月06日

企业做绩效考评,首先应该明确,考评的目的是什么。

绩效管理的十大困扰(一) 2010年11月30日

不要把“德、勤、能”“工作态度、工作能力”这些内容纳入绩效考评,这些东西根本就不是“绩效”。 

中国CFO三大新角色 2012年12月17日

未来,战略型CFO至少会扮演三个角色:战略决策者、业绩考评官和首席沟通官。

降低企业失败成本 2003年12月07日

今天的企业领导者们意识到,企业需要不断地考评和创新,他们还看到,这些需求必须提前满足。否则,一大块本可以促成利润增长---创造销售收入、提升运作管理水平和成本效益---的产能就会降低。

揭开外企的底儿(连载五)——外企的“家规” 2009年09月01日

外企的“家规”(薪酬、考评才能和评价标准)

Successful Leaders Need "Follower-ship" 2008年09月19日

越来越多的公司认定,成功的领导者需具备“服从者才能”(followership)。美国运通公司(American Express)目前已将经理人的“服从者才能”(followership)纳入领导力考评体系。在其首席执...

聪明的管理者,可以让平凡的人做出不平凡的事 2018年12月05日

只有“让平凡的人都能做出不平凡的事”的组织,才是好的组织。

能成大事的领导,都有这3个共性 2019年07月16日

管理者的任务,不是去改变人,而在于运用每一个人的才能,从而使组织的整体效益得到成倍的增长。

为什么HR转型落地那么难? 2019年08月30日

企业的决策者对HR的期待不仅仅是完成人力资源的职能型工作,更多的时候他们希望我们成为真正的业务伙伴,助推组织商业目标...

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