公司预算用于营销的部分越来越大，将营销对公司盈利的直接贡献进行量化逐渐成为必需。营销经理应该借鉴质量运动，学习它制定和执行考核标准的模式。
贷款考核标准由“单户授信小于500万元”调整为“单户授信小于1000万元”。
不将业绩当做硬性考核标准，而是要以人性化、温情的方式去调动员工积极参与的热情，进而实现长期可持续发展，在竞争惨烈的微商、微店中站稳脚跟。
财政部和商务部将建立综合考核标准和处罚机制，对试点产品生产流通企业进行严格考核。
内容营销在数字营销、口碑、粉丝等热词风行的今天，有着越来越重要意义，而真正能够从预算到营销架构，再到考核标准都做到“内容为王”的却并不多见，利洁时无疑是其中之一。
个人特质和魅力是否应成为选拔领导者的考核标准？
“专家评审团”和“企业家评审团”两个方阵，将兼顾“理论化”和“实战性”的多维考核标准和观察角度，对各个“管理实践”进行评选。
企业价值观不是虚无缥缈的东西，也不是挂在墙上的口号。越是伟大的企业，越是重视价值观的考核。
这世上本没有什么屡试不爽的套路，职场中的“欲擒故纵”，恐怕没那么好用。
老板眼中好员工与差员工，看看你属于哪一种？
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