用执行浇灌卡莉播下的战略种子，赫德收获了变革成功的鲜花。在领导风格、激励、用人上，赫德赢得了与卡莉的PK。

卡莉善用沟通帮助员工理解变革，赫德则深入员工督导推进变革。

视野开阔的卡莉关注战略，务实的赫德强调运营。

一个疏于育人，一个知人善用，卡莉与赫德的结局因此大相径庭。

卡莉教你如何培养女性领导力。

在求变与求稳的不同时期，企业需要不同类型的管理者，一个优秀的管理者应当迎合不同的需求。

在中国人欢度新春佳节的时刻，惠普董事会宣布卡莉不再担任公司董事长兼CEO并且立即有效，为强势管理风格敲响了警钟。

女性管理者想要获得成功，就必须付出更多代价，做出更多努力。

对于银行来说，剪掉信用卡有点像剪掉尾巴，让人恋恋不舍，但是也有可能因此获得更大的生存空间。招行正在这么做，他们想实现无卡化，想进入的更深，走的更远些。

性价比、自有品牌、垂直.供应链，迪卡侬凭借这三大.法宝在电商大潮中锁定了消费者。

广发银行和招商银行相继推出“失卡保障”规定，解决了持卡人丢卡的后顾之忧。

一般的卡组织目的在于跑马圈地发卡，而美国运通的目的则在于深谋远虑地做局。他们会通过对会员消费轨迹的研究，尽量更早地“等候”在那些顶级富豪的必经之路上。

管理者可以利用个人平衡计分卡有效地管理人才，提高员工的自我意识、个人责任感和积极性。《个人平衡计分卡》，休伯特·兰佩萨德著，万丹译，中信出版社2006年7月出版，28元

把企业战略和平衡计分卡、绩效管理和激励系统结合起来

随着行程卡服务在各地的推行，使用量逐渐上涨，用户在使用过程中可能会出现一些小问题，比如查不到行程、数据不准、收不到验证码等。