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组织设计的两种基本思路:事业部制和矩阵制 2019年04月08日

组织设计的两种基本思路:事业部制和矩阵制

不管采取何种组织形式,学习标杆的前提是:理解其根源和背景,找到适配自己的基因方式。

矩阵式管理在项目制公司中的探索 2013年12月17日

对于工程施工企业来说,工程项目是企业抢占市场的前沿阵地、经济效益的源头,展示形象的窗口。项目的成败,牵动全局,影响市场,甚至决定企业的前途和命运。在当前市场格局发生重大变化、生存...

矩阵式组织中的合作之道 2007年06月07日

在矩阵式组织中,一个人成功与否更多地是依赖他的影响力,而不是权力。

科创板+注册制会成为中国版纳斯达克吗? 2018年11月16日

科创板全面推行注册制,打造中国版纳斯达克,需加强三大制度建设。

事业部制是把双刃剑 2008年08月27日

在特定的环境下,事业部制可能给企业带来生机;当环境变化之后,事业部也会增加组织的内部交易成本,甚至带来灾难性的打击。

平安是如何管理180万人的 2019年05月20日

平安是如何管理180万人的

平安喜欢做的事情是赛马制,赛马制存在两种模式:“一是个体之间要排名;二是业务之间,我们也会设多个团队一起赛。”

十张图读懂零售业巨头好市多Costco 2019年09月04日

美国会员制仓储超市龙头,能否适应中国市场尚不明确。

合伙人制:盛名之下有陷阱 2015年12月29日

最近两年,很多企业开始推行合伙人商业模式,希望改变员工身份,从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。合伙人商业模式背后的本质问题是什么?这些本质问题该如何拆解和分析?有...

企业新型学徒制2019年全面推开 2018年11月22日

人社部、财政部共同印发了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》。

神户制钢造假门,不只是质量危机,更是管理危机 ! 2017年10月23日

神户制钢造假门,不只是质量危机,更是管理危机 !

神户制钢造假事件暴露了哪些深层问题?为何日本大型制造企业接二连三的爆发各种危机?当前中国自主品牌从日本企业的信誉危...

小米重返层级制,背后逻辑在哪里? 2019年03月01日

小米重返层级制,背后逻辑在哪里?

良好的层级制可以帮助团队成为更优秀的创新者和学习者。

我有很多上司,越来越不知道要听谁的? 2018年12月14日

我有很多上司,越来越不知道要听谁的?

“一仆难事二主”这句老话似乎道尽了约翰这类人的尴尬。矩阵式组织日益成为跨国企业集团标配,如何才能让这种复杂的工作方...

做决策,答案可能在别处 2017年01月09日

做决策,答案可能在别处

为了形象说明如何运用决策矩阵来激发创新思路,来看看一位高管怎样评估公司内部的晋升机会。

如何快速简单地设计调薪矩阵? 2019年03月11日

很多企业在做年终绩效考核时,都有绩效结果的强制分布要求,每一个档次的绩效评分必须达到或不超过某个比例。

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