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中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

从华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职事件，到接二连三的外企“撤资潮”，不管新《劳动合同法》与此是否有必然联系，但其引发的争议却是实实在在的。

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。

掌握一些基础知识可以为最佳实践提供指导，也有助于减少公司和个人潜在的责任和诉讼风险。

2013年中国大学毕业生人数创了历史新高，恰巧处在经济放缓期的节点，舆论对于中国就业问题的关注不断升温。而我们的近邻，同样拥有巨量人口的印度，也面临着“就业”这一问题的挑战。近期英国...

对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

合同能源管理让节能服务公司与用能单位实现了双赢，然而这一节能模式要想在中国获得更快的发展，还需要政策、资金、技术以及市场参与者多方的配合。

互联网不仅以全新的形式创造就业机会，推动就业结构变化；更重要的是，它带来了更加多元化的就业方式，改变了人才素质要求。

“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。

调查结果显示，超过七成的企业希望修改、调整相关条文，其中，有24.39%的企业表示迫切希望；另外，有17.07%的企业表示无所谓；同时也有12.20%的企业表示没有希望修改的要求。

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？

2007年云计算这一概念进入中国市场，经过三年多的发展，到2010年，中国云计算产业链逐渐成型。

“重合同，守信用”是对买卖双方的基本要求。同时，合同是当事人之间制定的法律，违约不仅有损信誉，带来经济上的重大损失，而且损害社会的经济秩序。

过去，很多西方国家的人打算在50多岁或60多岁时退休。现在他们却在本来打算享受清闲的时候开辟新的事业。

面对巨大的就业需求，中国就业市场却进一步疲弱。招聘减少的情况遍及制造业和服务业。