对待新入职场的95后，你还在用招聘、培训、监管、留用这样的老办法吗？
对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
互联网不仅以全新的形式创造就业机会，推动就业结构变化；更重要的是，它带来了更加多元化的就业方式，改变了人才素质要求。
现实中，很多企业会模仿成功企业的价值观，但往往会误解这些企业成功的秘密，并且会高估价值观本身的功能。而企业文化的本质是行为习惯，而不是概念。正所谓：每个人都知道成功的方法，但只有少数人能真正去做。
过去，很多西方国家的人打算在50多岁或60多岁时退休。现在他们却在本来打算享受清闲的时候开辟新的事业。
提.炼价值观的理想过程，不应该是一个理性的遣词造句的过程，而是一个感性的拷问内心的过程。
面对巨大的就业需求，中国就业市场却进一步疲弱。招聘减少的情况遍及制造业和服务业。
“毁三观”指南
企业价值观不是虚无缥缈的东西，也不是挂在墙上的口号。越是伟大的企业，越是重视价值观的考核。
求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本知识
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