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就业观

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对待新入职场的95后,你还在用招聘、培训、监管、留用这样的老办法吗?

对不裁员或少裁员的参保企业,返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

互联网不仅以全新的形式创造就业机会,推动就业结构变化;更重要的是,它带来了更加多元化的就业方式,改变了人才素质要求。

现实中,很多企业会模仿成功企业的价值观,但往往会误解这些企业成功的秘密,并且会高估价值观本身的功能。而企业文化的本质是行为习惯,而不是概念。正所谓:每个人都知道成功的方法,但只有少数人能真正去做。

过去,很多西方国家的人打算在50多岁或60多岁时退休。现在他们却在本来打算享受清闲的时候开辟新的事业。

提.炼价值观的理想过程,不应该是一个理性的遣词造句的过程,而是一个感性的拷问内心的过程。

透视史上最难就业季 2013年05月31日

面对巨大的就业需求,中国就业市场却进一步疲弱。招聘减少的情况遍及制造业和服务业。

“毁三观”指南

企业价值观不是虚无缥缈的东西,也不是挂在墙上的口号。越是伟大的企业,越是重视价值观的考核。

求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定,掌握识别传销的基本知识

 
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