奥运和世博的巨大商机推动京沪两地豪华酒店的快速发展，国际酒店巨头在华角力的加剧，也预示着国内酒店行业的品牌建设空间遭到进一步挤压。

单位招聘成本会对企业的招聘人员造成负面影响，令他们注重削减成本，而偏离其真正要做的工作—招聘高绩效员工。

快速成长、急需人才的企业如何应对招聘中的各式难题？负责招聘的人力资源经理及人力资源顾问各出良策。

中国的经济型酒店行业正在经历整合阶段。两年前，通过首次公开上市（IPO）、风险投资和银行贷款等种种渠道，使得行业的资金无比充足，同时也造成资产价值水涨船高的局面。

开元酒店集团旗下的2家酒店于近日获得《私家地理》杂志“2007中国百佳酒店”称号，以及第二届中外酒店论坛白金奖颁发的4项大奖，陈妙林总裁获得中外酒店论坛白金财富人物奖。

酒店业的竞争，也不仅局限于旅游高峰时期，而是时刻挑战着经营者的营销神经。

未来经济型连锁酒店的发展方向是向上游中高端商务酒店延伸。

单体酒店没有酒店集团的充足资源，只能凭借自身的灵活性，一点一滴去积累。

一个看起来既无攻击性、又不刻意营造神秘感的女子，在一家全球著名的酒店里，是如何赢得尊敬的。

优悦会最近荣膺全球知名杂志《商务旅行者》（Business Traveller）评选的“最佳酒店忠诚客人计划”称号，击败了10年来长期占据这一宝座的“万豪礼赏计划”（Marriott Rewards）。优悦会同时连...

有一种有力的证据表明现代酒店业诞生于亚洲，具体是在香港和巴厘岛。20世纪80年代初，那里的酒店业在各个方面都发生了翻天覆地的变化。

“亲民”包括两层含义，一是和当地的文化、民生很亲近，一是对旅行者友好，性价比高。这样的酒店才适合作为旅行目的地。

2008北京奥运并非只是联想、海尔、三星、可口可乐等企业的商机，对于酒店业，同样有机会在奥运营销中取得丰硕的成果，甚至比奥运更热。

就像在北京奥运会上表现出色的中?军团和他们获得的奖牌数一样，中国的酒店业也在最近几年，从服务质量低下的早期发展到了拥有优越住宿条件的新时代。