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挽留核心人才须重视他的价值观和理念是否与企业文化相契合。巧用九型人格调兵遣将，制定个性化激励机制，可以大幅提高生产力，令管理卓有成效。
有着20年丰富的玻璃器皿出口经验的深圳市美阳玻璃制品有限公司的创始人杨云平，接受了《世界经理人》记者专访，分享了她的观点。
乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说，并没有达到科学理论的高度。
如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距，培养出满足企业需要的新T型人才？请看两位资深专家的精彩解答。
1月31日晚，万科A发布公告，董事会主席郁亮不再兼任总裁、首席执行官，万科董事会聘任祝九胜为公司总裁、首席执行官。
调研结果显示，中国制造企业在构建学习型企业时意愿强，但缺乏建设方法。
为什么凭借高额薪酬无法真正满足知识型员工的诉求？为什么知识型员工“不听话、难管理”？
如果说传统时代的消费场景是缺乏连接点且分散的人、家电、厨房，那移动互联网时代则在变成集社群、家电、厨房为一体的社交生态圈。
从接触理论，到深入实践，学习型企业在中国经历了四个阶段。
九寨沟位于阿坝藏族羌族自治州南坪县中南部，因沟内有9个藏族村寨而得名…
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