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从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司? 2018年09月20日

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司?

选人要准,育人要快,激励要有效,企业只要解决这三大问题,人力资本的投资回报率在行业中更优,长期竞争力更强。

未来的经营,不再靠控制 2018年08月15日

未来的经营,不再靠控制

企业最终回归到两个最基本的经营要素,就是经营客户、经营人才

只需四步,让你的组织良将如云 2019年01月30日

只需四步,让你的组织良将如云

企业的成功就是人才的成功,经营企业就是经营人才

保险公司CEO之路 2010年09月06日

保险行业是服务行业,服务行业的成功关键是人,有人就有业务,有人就有发展,经营保险公司,就是经营人才,发展人才。

袁岳:老字号不能搞集中营 2010年12月13日

经营管理的高人,也做不好半径过大的品牌多元化,而在我们今天的老字号中所聚集的商业性领导人才与管理经营人才非常有限的情况下,把老字号集中经营,那不是天真的想法,就实在是比较愚蠢的做...

2019-2020年度中小企业经营管理领军人才培训工作启动 2019年05月16日

计划培训中小企业经营管理领军人才不少于1800名,其中来自制造业企业的学员不少于30%,培训周期为1年。

奥格尔维定律:99%的人都驾驭不了的人才观 2019年07月29日

奥格尔维定律:99%的人都驾驭不了的人才观

企业经营的核心是管理,管理的关键在人才。了解人才能驾驭人,才能使用人。

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

麦肯锡:要人才唱戏,关键是企业要搭台 2010年10月22日

中国管理人才的缺口依然很大,靠“空降”只是其中一招,更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

让人才“Just in Time”! 2011年04月26日

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

CFO实战:企业为何开经营分析会 2012年02月17日

当一家企业采用专业的人员、推行专业化的经营时,就需要推行以数据管理为基础的精细化管理,这时经营分析会就是专业化经营和精细化管理之间的桥梁。

长江学者施俊琦教授:人才供应链是企业基业长青的基础 2018年09月10日

以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

专家圆桌:智能制造的人才管理 2019年06月07日

企业要推进智能制造的规划、实施与落地,就需要在软件领域打造高精尖专才队伍,以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。

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