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不管用什么技战术,40岁的经理人都会有一个共同的心理特征,那就是放弃了20岁时的狂想,摒弃了30岁时的狂妄,开始认真盘点自己的职业人生。

指出了业绩不佳的新领导人的六个共同的陷阱;并提出了七项原则,来帮助新经理人避开这些陷阱。
《新经理人的领导力》(第二版),约翰·J·加巴罗等编写,中国人民大学出版社2003年7月第一版,36元

“寓教于乐”高层经理短期培训。由国际顶尖高等学府斯坦福大学,联合中国高端商业管理媒体世界经理人共同推出。培训采用国际流行的模块制周末学习方式,以精心设计的课程学习为主,辅之以高尔夫对抗赛和拓展训练,通过寓教于乐的方式,使培训课程的价值多元化、最大化。

2018年12月12日,世界经理人主办的2018中国十大管理实践论坛暨颁奖典礼在深圳圆满落幕。

环球资源Global Sources (NASDAQ: GSOL)郑重声明,环球资源旗下的知名商业管理杂志《世界经理人》以及与杂志相辅相成的世界经理人网站http://www.ceconline.com 与所谓世界经理人集团或世界经理人资讯有限公司以及世界品牌实验室以及他们的网站www.icxo.com完全没有任何关系。

最后,也最基本的一个因素是经理人的人品和职业操守。这点应该成为评选优秀经理人的一个前提,而不管他的行迹是否造成既成的损失,也不论其管理业绩,因为经理人不良的人品和职业操守,其对企业的危害性远远超出有形的经济层面和经理人本人,而深入到企业的“五脏六腑”中,为企业的运营埋下祸根。

外部压力和内在动力推动着经理人疯狂地工作,换来的则是英年早逝。实际上,工作、家庭和生活的总体成功,才是经理人需要的真正成功。长期工作狂的工作方式不可取,因为这样的状态,经理人的资产负债肯定出问题。

很多书都讲如何获得商业上的成功,似乎这才是经理人最重要最幸福的事。然而,经理人最本能的欲望最基本的“性 福”指数有多高呢?

根据《世界经理人》网站近期开展的一项网上调研 ——“中国商业法环境与国际竞争力”—— 经理人对当今中国商业法律的执行现状信心不足。

“职业经理人要认清自己在公司里永远只能是老二,我是辅佐你(董事长)的,不是跟你分江山的,你不做的事情我做。要想获得成功,职业经理人就应该看淡权力,甚至放弃权力。先做人,后做事,偶尔做做秀。”

 
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