要让客人满意，先让员工满意。招聘注重软性因素，奖励注重精神鼓励。

物质奖励和精神鼓励都需要，发挥潜力比制定目标更重要。

员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励，精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。

杰克逊被称为“禅师”，擅长结合东方哲学思想和美国本土精神鼓励队员。

“科比精神”由此诞生，新浪将其归纳为四字箴言：“信，不认输”、“信，拼全力”、“信，心够坚”、“信，苦当甜”。

两 会期间，经由李克强总理之口，“工匠精神”成为一大热词。但令人惊奇的是，哪怕机器早已解放了人的双手，未来机器人还将取代机器，而AlphaGo已经战胜了李世石，很多人却仍然在用刻板和陈腐...

企业家精神在大公司注定要遭到扼杀吗？未必。

成功要靠自己钻研、自己琢磨。最高尚的人不为自己活、不为自己死，这就是企业家精神。

2019版鼓励目录继续将制造业作为鼓励外商投资的重点方向，全国目录新增或修改条目80%以上属于制造业范畴，支持外资更多投向高端制造、智能制造、绿色制造等领域。

匠人精神不仅是传统制造业的圭臬，在智能制造时代，这种精神也绝不会落伍。

因为高层提出才得以重视甚至被炒作，这本身就是对“工匠精神”的误解甚至是亵渎。

企业家精神中很重要的一个特征就是冒险精神，在不确定的宏观环境中更需要我们发挥这种精神。

企业家精神是多方面的。最核心的是创造力、坚持和责任。