- 即使是优秀的领导者，也会为大部分人无法处理多方面原因，总是希望“不要再说废话，赶紧开始工作”的情况而感到沮丧。对于领导者来说，工作最困难的部分就是与包括自己在内的所有人打交道，却又不能消除由于笨蛋综合症导致的头痛。
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- 考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。
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- 经济下滑的时期人们根本无暇顾及性别差异问题，只有在经济上升时期，性别差异问题才引起重视。
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- 回到家痛骂将你的生活变成人间地狱的愚蠢老板，或者是将本应属于你的晋升机会抢走的同事，这种感觉真的很好？
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- 人力资源团队可以帮助你成为更优秀的管理者，帮助你晋升，甚至是帮你处理一件诉讼。但是有一些事情决不能与人力资源分享。
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- 如果不加约束，谈判中的性别差异很快就能在薪酬和晋升方面转化为明显的不平等，以及员工流动的高昂代价。
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- 虽然大多数经理人都心存善念、头脑敏捷、有所建树，但只有少数人功成名就，大多数人都半途而废，不能充分发挥才能。
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- 盛大网络的人才培养计划就是按职务类别与层级的不同，分别有不同的职业发展计划。公司中高层大部分都从内部培养提拔，获得晋升需要有优良的工作绩效。
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- 金融危机在2008年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等巨大高压下，职场人在2009年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。全国领先的职业生涯管理专业机构在2009年新年伊始推出2009年10大最稳定职业的预测，仅供广大职场达人以参考。
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- 随着你的晋升，很快你对所管理的工作不再都是内行。迟早你必须学会管理比你更懂行的人，以及管理自己知道比你更懂行的人。
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