考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。

建立科学有效的晋升体制，善用人才，考虑人才未来的发展道路，帮助每个职位上的每位人才发挥最大潜能，企业也能相应地获得最大收益。

你此时可能正处于公司里较低的阶层，但是你并不会打算长久地处于这一地位。那么，对于年轻但是有进取心的奋斗者来说，你怎样能够在企业晋升制度中加速上升呢？

你擅长一份工作，并不意味着你该晋升到另一份工作上。

晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感，从而抑制管理者为了私人利益而进行过度投资。然而，在中国情境下，必须详细分析。

工作8年多，有机会晋升，但需要送钱，而且基本上明码标价。

如何将自己定位成新领导或晋升对象，我们已为你设计好一套完整的步骤。

我已经从事同样的一份工作15年了，而期间只有一次头衔的变更。我的障碍是我会因为个性冲突会退缩。我已经连续四年每年都要求晋升。我所要求获得的头衔的职位现在空缺了，但那是一个我不感兴趣...

经济下滑的时期人们根本无暇顾及性别差异问题，只有在经济上升时期，性别差异问题才引起重视。

你是否已经具备了成为高管热门人选的一切素质，但是你的老板却没有支持你？

一个令人困惑的发现：经常表达创造性理念的个人被认为更不具备领导潜质。

一个人从本土经理人，发展到国际化经理人，是综合管理能力和全球行业知识的大跨越。

最成功的领导者和员工们能够比别的任何人都更好地应用和利用别人对他的看法、自己的知名度和自身的影响力。