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数据分析不是免费的，所以，找到最本质的问题至关重要。
改革难、转型难，很大一部分原因在于组织的思维惯性卡了壳。
各种贸易企业、中介公司、零售企业都可以成为这样的“双金字塔”中心，这更像一个“沙漏”而不是单向的“金字塔”。
要想理解全面创新，一个好办法是想象一座金字塔：底部是持续改善，顶端是轰动创新，中部称之为渐进创新。
让自己承担能力之上的责任，可以激起一个人更大的能量，就像《中餐厅》里赵薇说的，有能力的人，都会给自己压力，在压力之...
商业组织本质是一种动态能量，用量子思维分析企业管理可以发现与传统企业管理不同的新范式。
传统组织结构就像金字塔，高层权威感知不到市场的温度；即使感知到了，也无法整合外部的资源。
在印度，“塔塔”身影无处不在。最大的钢铁和电力企业，最大的豪华饭店连锁网、最大的茶叶生产商、最大的民族轿车生产商，成为印度当之无愧大财团。
诚信建立信誉，谦虚使人精进；
夯实职业金字塔，走健康职业路。
塔塔集团，历经 140 多年发展至今，很难找出其没有涉足的行业，市场遍及80 多个国家，从创始人到现任 CEO 却只更迭五任。
单纯的照搬管理学教材，是无法学会管理学的。所以，我借用了戴明环（PDCA环），将管理学思考系统的深入探究分为了四步。
工业4.0正在被严谨的德国人，按照一台精密机器的方式建造。
仅仅5、6年的时间，中国的社会结构开始从金字塔型向埃菲尔铁塔型迅速转变，在这个人口社会阶层之塔被快速拉长的过程中，白领阶层从原来的社会中高层跌落到构成塔基的下层，这个过程在大城市尤...
