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结构化面试技巧相关文章

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共搜索到18773篇文章

有效设计面试试题 2005年11月21日

以人力资源总监岗位为例,展现面试试题及评分标准的设计方法。

五步提高结构化能力 2007年09月07日

晋升是有方法的,把工作结构化就是最重要的方法。那么,作为一个积极寻求晋升机会的员工或者经理,应参考五个方面提升自己的结构化能力。

面试就像一场战斗,单挑还是群殴? 2016年03月04日

小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长;但是,只要掌握正确的做法,小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。

面试为什么—正确看待面试(3) 2009年07月27日

在面试之前,我们得想明白,为什么要做面试?在面试过程中,我们作为面试官,应该如何要求自己?这些都属于对面试官的基础性要求。

“结构化能力”让你离晋升更近一步 2007年09月07日

结构化能力,就是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考,深刻分析导致问题出现的原因,系统制定行动方案,并采取恰当的手段使工作得以高效率开展,取得高绩效。

结构化思维的管理应用:优秀的HR这样选人 2019年03月10日

ACP三要素选人模型:Attitude态度,Capability能力,Potentiality潜力。

销售代表面试手册 2016年03月31日

销售候选人的面试有别于其他的流程,需要特殊的精明与睿智。重点在于运用结构化的流程深入挖掘可衡量的具体信息,例如候选人所声称的成绩是如何取得的。

让正确的人去主持招聘 2007年03月28日

如果企业仍然用现在的方式去招聘,就算是当年的比尔?盖茨也很可能被微软拒之门外。

[面试技巧]9大技巧助你进入第2轮面试 2011年03月24日

求职者们,准备好抓住你的下一个面试机会。我向我的专家们咨询了能帮助你进入第二轮面试的A级建议。我觉得你们已经足够聪明,知道发感谢信并知道避免在简历中说谎了。那让我们继续,让你的技...

测评师老陆的一天 2012年06月28日

所谓教授出的知识题,常常是有利于高分低能的考生,知识考试和能力测验低相关,正好说明能力测验的价值。

面试为什么—正确看待面试(1) 2009年07月20日

在面试之前,我们得想明白,为什么要做面试?在面试过程中,我们作为面试官,应该如何要求自己?这些都属于对面试官的基础性要求。

我是如何获得五十万年薪的工作 2009年12月07日

不知道是否有看官在哪本面试技巧书上看到过这个问题,反正我孤陋寡闻,对这个问题是闻所未闻。当时,还真是晕了一 下。这个问题,实在太高段了。花开两朵,各表一枝。先说我怎么回答吧。

面试指导手册——来自猎头公司的建议 2008年10月22日

如何在面试中展示和销售自己,是决定能否得到自己想要的工作的关键。这一面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示。

千万别惹“懂结构化思维”的女人(附手绘情感决策图) 2018年07月05日

我们用一副手绘图来看待如何进行决策,而且相应的计划应该怎么制定?

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