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当好培训的“总承包商” 2013年12月26日

培训的目的主要不在于取悦受众,而在于使之有所触动、受到影响和激发。

务实的东菱学院 2008年10月22日

尽管越来越多的国内企业开始通过人力资源培训的最高形式—企业大学来量身打造自己所需的人才,但据专业机构研究,在国内众多企业大学中,除了四五十家比较活跃以外,其余都归于沉寂。这固然跟...

让管理者成为培训者 2005年04月01日

给管理者一片发挥的讲台,给员工持续成长的机会。

新生代培训,这样做才有用 2019年12月26日

适应新生代的学习,至少要从三个方面做出重大改变。

管理培训的误区 2004年10月28日

不能指望培训解决错误的问题,更不能指望培训解决所有的问题。

超级理发师 2013年08月06日

名头响亮的汤尼英盖、沙宣、东田造型堪称发型师的镀金之地,比肩商学院的天价学费亦无力阻挡剪刀手们的朝圣脚步。

投资于人,让培训回归原点 2010年03月22日

在企业财政紧缩的情况下,培训是否会被“打入冷宫”?如果培训必不可少,那么“严冬”之下企业如何利用有限资源放大培训的效用呢?

有效培训这么做 2005年10月24日

培训效果评估以学员绩效为最终目标,课程设计实施以改变学员行为为导向。

领导的职责绝对不是让所有人都happy 2018年05月15日

像卖冰激凌一样让每个人都开心的领导,不存在的。

这种人才,大家都抢 2019年01月21日

什么是未来的人才?该如何管理?

好利来:把大家的蛋糕做大 2008年04月10日

爱心在公司高层、员工与顾客之间传递,事业在甜甜蜜蜜之中壮大。

卓有成效的管理者 2004年04月09日

北京光华管理研修中心为期两天的培训课程“卓有成效的管理者”于2月25-26日在北京举行。本刊旁听这次培训后,认为这门课程达到4星级水准,非常值得推荐。

培训必须结合个人职业发展 2002年03月01日

爱立信中国学院职业培训经理徐辉:培训的生命力在于与公司业务及员工职业发展的紧密结合。

经销商的开发与管理 2004年06月10日

本刊旁听了麦古利国际为期两天的公开培训课程“经销商开发与管理”,认为其水准达到四星半,非常值得向经理人推荐。

欧派:员工是企业最大的财富 2011年10月31日

将员工视为企业的合作者,为他们提供自我增值的培训和广阔的职业发展空间,最终实现员工和企业发展的双赢。

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