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奖金的多少取决于公司的整体业绩、组织绩效和个人绩效。

谁知道首席执行官们何时才能像过去那样再次获取丰厚的奖金?上一次经济大萧条给了我们一些蛛丝马迹。

我的奖金太少了! 2009年03月05日

一位匿名的华尔街交易员为他的薪酬作辩护:我的奖金太少了!

不要局限在 “没有什么比丰厚的奖金更能表达爱意”这种想法之中。钱是有用的,但是你的真诚和定期的反馈对于团队长期幸福来说更为重要。

年终调薪和奖金发放方案需强调公平,关心细节,展现体贴。

今天,我想和大家谈谈我对2010年工资调整方案和奖金分配原则以及KPI的一些看法。

销售跟公司业绩挂钩,对他们的考核应该更频繁,月度或季度奖或许更适合于他们。

不是钱发出去问题就解决了。

当打破大锅饭后,我们不断地在追求小锅饭,其实小锅饭也不是那么好吃的。

年度绩效考核是每家公司的大事,年度综合考核是干部管理的必要手段,年度业绩考核是企业经营控制的重点依靠。

 
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