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简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。

有力的开头，深入的展开，完美的结尾。

一看简历基本信息，二看简历工作内容，三看简历真伪，四透过简历看应聘者。

如果你将自己的简历发到你心仪的单位，它是否能够促使此单位中掌握人事大权的人让你参加面试？

经理人应聘新职位时，要特别注意简历的篇幅，还要突出新职位所要求的关键技能。

不要在简历上说谎：自豪地说出你的经验和与工作相关的成就。

你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作？

是否应该为了让简历看上去不太糟而离开一份好工作？

即使是优秀的领导者，也会为大部分人无法处理多方面原因，总是希望“不要再说废话，赶紧开始工作”的情况而感到沮丧。对于领导者来说，工作最困难的部分就是与包括自己在内的所有人打交道，却...

有人在寄简历的时候，附上一块石头，“试问何时水落石出”，据说这个人叫“杨石头”。

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我们将我们的招聘流程和那套标准的简历筛选流程进行了对比。我们发现，如果使用后者的话，我们最终筛选出的人选中有60%我们不会聘用。