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组织架构调整对任何公司而言,都是牵一发而动全身的敏感问题。
马斯克将辞任特斯拉董事长,仍会担任CEO一职;腾讯组织架构优化,整合为新六大事业群;金立资金链危机发酵 供应商追债上门;媒体曝光一下科技直播业务被微博收购。
小米史上最大架构调整:80后登场;蔚来股价如过山车:未来是否可期;滴滴恢复深夜出行服务:监管仍需从严;景驰内讧升级:景骐资产遭冻结。
质疑声中,杨元庆正式宣布重组联想架构,这是一场几乎涉及所有业务集团的组织架构调整。
三一调速
2012年09月03日
产业环境趋冷时,三一恰站在通往1000亿的门槛上,它需要通过组织架构调整和国际化来冲过这一关。
大公司的普遍焦虑是创业公司不断从各层面对其商业模式进行瓦解,为了对抗这种冲击,大公司必然要经历架构调整、人事变革。近两年,腾讯、华为都经历了这样的痛苦过程。携程也这样做了,而且看...
一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——组织的优化必须是一个完整的闭环,从组织主线的梳理一直到文化的总结与贯彻...
变革的速度正在成倍成倍地增长。甚至,可以预见到,变革或将成为未来商界最典型的特点。
春天来了?游戏版号恢复审批;刘强东被免于起诉,京东宣布重组;瑞幸咖啡净亏损8亿多:继续烧钱换市场;戴威上“老赖”名单:上千万用户等退押金。
曲终人散:胡玮炜、李斌从摩拜股东席退出;贾跃亭再次败诉,FF新融资无法绕过恒大;瓜子二手车违反广告法,被罚1250万;消保委通报猎豹浏览器监听外拨电话。
对滴滴而言,与其说因顺风车事件引起的安全整改像是个暂停符,不如说是一个反思的“黄灯”,让滴滴警醒,但并未停下脚步。
输掉专利官司,部分iPhone在国内禁售;乐视网多位高管同时辞职,巨额债务仲裁接踵而至;罗永浩不担任锤子科技法人,未回应各方质疑;赌局结束:金立宣布破产重组。
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