公众在评判这些事件时，对非营利性组织和营利性公司采用的标准不一样。他们对慈善组织的要求更高些，关注其成员的一言一行，即使这些言行与组织的使命并非直接相关。

要观察一个人的价值观，不要听他是怎么说的，而是看他在面临压力和诱惑如何反应。

企业在成长过程中，要尽早确定自己的价值观，用企业的价值观来同化每一位员工，从而协调统一企业所有行动。

提.炼价值观的理想过程，不应该是一个理性的遣词造句的过程，而是一个感性的拷问内心的过程。

很多事件都有可能动摇公司的根基，迫使你重新审视公司的使命。公司的价值观可能并没有改变，但是你必须探索新的途径来实现它。

Mary Gentile教授探讨了工作中的道德困境，以及如何按照价值观行事。

销售大师们谈论了很多有关价值主张的内容，但是真正重要的“价值”是你带入客户关系的价值。这一“价值”完全依赖于你的价值观—你处理你的工作以及你对待周围的人的方法。考虑到这一点，世界...

真正的团队力量在于一种价值观的坚守和价值观的内化，变成一种组织行为，这样的话这个公司才有力量。